为提升员工素质，塑造黄金人形象，满足公司接待需要。10月17日，公司团委组织员工进行礼仪内训课程，对礼貌用语、内务接待、引领礼仪等方面分别给予了详细讲解，并现场模拟了随车讲解、会场导引、作业区域讲解等场景，此次礼仪内训由高琳琳主讲。 个人形象即是企业的形象。企业快速发展的今天，职场礼仪显得尤为重要，也越来越受到企业的高度重视。自公司9月份开展的礼仪培训后，员工对学习礼仪有了初步的认识。公司团委选拔了部分团员青年进行礼仪实训。高琳琳运用幻灯片讲授了礼貌用语，会场导引、内务接待、引领礼仪等几个方面的理论知识，大家听得饶有兴趣，学员拿起手机拍摄。 当日下午

  ------在“迎接新挑战、谋划新突破、实现新发展”大讨论演讲比赛中实现自我提升 公司党委书记肖建山在"大讨论"演讲比赛上要求广大员工以实际行动为集团公司进军五百强再立新功      结束为期半个月的岗前培训，我被分到了选矿车间实习。 一天下午，我去车间办公室送宣传稿件，听说公司要开展演讲比赛的消息，我向车间申请参加此次活动。车间特别支持新员工参加“大讨论”活动，车间副主任黄橙勉励我，指导我从新员工角度来写好&ldquo

  ------参加公司“迎接新挑战、谋划新突破、实现新发展”大讨论演讲比赛想到的   公司党委书记肖建山在"大讨论"演讲比赛上要求广大员工以实际行动为集团公司进军五百强再立新功          “小樊、小陈，公司要举办一场‘大讨论’演讲比赛，车间商量后决定，选派你们两个参加比赛，希望你们好好表现，争取为车间争光。你们是新员工，好好锻炼下……&rdqu

为了履行好共青团组织、引导、教育和维护团员青年权益的职能，本着“服务江南JN体育、服务青年”的宗旨，公司团委开通“江南JN体育团青信箱”版块,及时解答团员青年来访来信。 “江南JN体育团青信箱”的开通，是为了及时了解公司团员青年在学习、工作、生活中面临的各种难题和普遍关注的问题，关心团员青年的合理诉求，并提供心理咨询等方面的服务，做好思想疏导，加强与青年的紧密联系和沟通。同时，公司团委也将通过“团青信箱”积极协调相关部门，做好涉及团员青年工作、生活等方面的咨询、处理事项。 另外，“江南JN体育团青信箱&rd

 午夜12点。我下夜班回到家，洗簌完毕，却没有往日的疲惫，反倒是有股向上的热流直冲大脑。皮带运转矿石的画面一直在脑海里像放电影，耳朵里还有机械设备发出的轰隆声。 我们班长说，上班若是听不到这轰隆声，会觉得浑身不自在。他的话有两层含义，一是道出了他对工作的热忱及责任；而另一层含义，是他对我们这些新员工尽快适应岗位的迫切希望。 回想培训结束，分配到岗位的那些天。  “诶，你分到哪里了，第一天上班感觉怎么样呀？”一同接受培训的新员工相互打听各自的情况。 其中一个年纪特别小的同事问我：“班长，你分到哪里了？&

------公司团干在活动中学习在活动中成长   机关一团支部高琳琳： 台上互动演示三十分钟  我也曾紧张   接到主持互动演示环节任务的时间，离上台只有一周半。 起码有3天，我大脑一片空白，不晓得这个讲师该从何做起。我想打退堂鼓，我担心因为我会把整个活动搞砸。 周末休息了两天进公司上班。我看到了整个活动的宣传海报，包括主持词，活动细则等。 不得不说，活动方案做得很细致。不能因为我的临时怯场，打乱整个活动安排。我决定上台试一把。 也源于团委的兄弟姐妹们的鼓励，我走上了台。 9月2