1月7日，团黄石市委对大冶片区市级青年文明号集体进行大检查。公司提升车间主井卷扬班和质检部铜分析班成为年度抽查对象。团黄石市委马涛部长带队检查并在汇报会上讲话。 公司青年文明号创建工作自2005年开展以来，覆盖面逐渐扩大，已由最初的生产一线班组延伸到地面辅助岗位，影响力逐渐增强。公司目前拥有13个青年文明号创建班组，创建工作已成为公司共青团的一项重点工作。 公司团委负责人从公司青年文明号集体的组织建设与运行管理、主题实践活动、创建特色等方面，汇报了公司青年文明号创建工作情况，并表示今后将取长补短，继续发挥矿山企业青年文明号特色，为企业生产经营工作服好务。 据了解，

动力车间党支部充分利用多种有效形式和阵地，不断加强党员的学习教育，从而提高党员队伍素质，培养他们成为车间各项工作的带头人。 该党支部在学习领会“十八大”会议精神的形势下，充分利用“党员活动室”和“三会一课”等活动阵地，坚持对党员开展常规教育与开展政治理论教育学习“十八大”精神相结合，把教育工作做到了经常化、制度化、规范化。该党支部坚持每月开展党课学习，内容结合实际，严肃认真，说服力强。还针对学习过程中不同层次的党员进行教育，对入党积极分子着重进行了党章、党史教育，对党员主要加强党的宗旨

日前，采矿车间32名青年员工与车间技术骨干签订了师徒协议，这是车间为帮助青年员工早日掌握岗位技能、搭建快速成才平台的一项重要举措。 师徒协议围绕各自岗位的特点和要求，为青年员工制定了详细的学习计划和目标，明确了师傅和徒弟的各自职责，制定了详细的考评激励办法。 通过签订师徒协议这种“一对一”的培训形式，旨在把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验等传授给青年员工，帮助青年员工尽快融入公司，适应岗位角色，熟悉各专业工作流程，掌握各专业实践技能，营造重技能、学技能、比技能的浓厚氛围。 在协议期内，采矿车间和人力资源部将动态跟踪，督

为进一步加强公司干部队伍建设，做好干部管理考核工作，12月28日上午，公司在四楼大会议室组织召开了2012年度公司中层管理人员（含助理）年终工作测评会议。公司全体中层管理人员（含助理）以及30名员工代表参加了测评会议，会议由公司党委副书记、纪委书记曾早祥主持。 会上，公司党委副书记、纪委书记曾早祥首先对此次民主测评工作提出了明确要求：全体中层管理人员（含助理）要进行客观、公正地互评，来自各党支部的30名员工代表也要充分利用公司给予的民主权利，对公司中层干部进行公正的评价。 据了解，公司党委依据公司《中层干部管理考核办法》的规定，从中层管理人员的思想素质、组织能力、工作作风

新年的前一天，虽然是寒冬腊月，但对于她——江南JN体育公司充填车间的陈秋珍来说，她感到温暖如春。因为公司党群部部长王俊云赶到了武汉人民医院，亲手将公司一千多名员工41320元爱心捐款，送到了她的手中…… 今冬的第一场雪来得特别早，让人猝不及防。然而对于我们公司充填车间的她来说，更是雪上加霜，她因患重病在武汉人民医院接受治疗，每天要花费近万元医疗费。寒冬无情，病魔无情，可人间有情，江南JN体育有爱。在得知这一消息后，公司工会、党群部和充填车间联合发起了献爱心捐款倡议书。 12月25日，倡议书帖出之后，得到了公司领导和员工的极大关

近日，提升车间召开党员、班组长以上管理人员“学习贯彻党的十八大精神，开创安全生产工作新局面”专题会议。会议动员全体党员、干部、员工把贯彻落实好党的十八大精神与做好安全生产工作、6S管理工作、降本增效工作有机结合起来，强化措施，狠抓落实，确保完成2012年各项工作任务目标。 在学习会上，提升车间要求全体党员干部员工，通过集中学习以及今后自学、专题学习讨论等形式深入学习领会十八大精神和思想内涵，把学习贯彻大会精神作为当前和今后一段时间内首要政治任务。真正使广大干部员工学通、学透，使之成为推动整体工作跨越发展的推进器，以“三个结合”促进各