日前，采矿车间32名青年员工与车间技术骨干签订了师徒协议，这是车间为帮助青年员工早日掌握岗位技能、搭建快速成才平台的一项重要举措。

师徒协议围绕各自岗位的特点和要求，为青年员工制定了详细的学习计划和目标，明确了师傅和徒弟的各自职责，制定了详细的考评激励办法。

通过签订师徒协议这种“一对一”的培训形式，旨在把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验等传授给青年员工，帮助青年员工尽快融入公司，适应岗位角色，熟悉各专业工作流程，掌握各专业实践技能，营造重技能、学技能、比技能的浓厚氛围。

在协议期内，采矿车间和人力资源部将动态跟踪，督促、检查、考核培训情况。