4月1日，在公司内网上，公司党委发出了一则整改专项通报，将此前征求到的六大方面61条意见和建议的整改落实情况，向公司员工进行如实反馈。这是公司教育实践活动开展以来，确保“边查边改、立查立改”这一规定动作的主旨要求。
　　“员工的意见和建议是我们改进工作作风的一面镜子，要及时对照检查并研究整改落实。”在3月28日召开的党政联席会上，公司领导班子成员达成了高度一致的共识。对于这61条意见和建议，公司党政班子成员在会上逐个逐条地讨论。其中，民生问题成为员工提得最多的问题，在党政联席会议研究这些民生问题之前，公司工会通过主动联系房产开发商进行协调沟通，以低于市场商品房的价格组织员工团购。
　　“我们得把工作做到前头，为员工争取更多的利益。”公司工会干事胡朱明说。
　　此前，公司就落实了领导挂点制度，在征求意见环节，领导班子成员分别进入各自的挂点单位，与党员干部面对面开展交流与沟通，各自带回来许多意见和建议。随后，公司通过调查问卷、设立征求意见箱等渠道，扩大了征求意见的深度和广度，将员工反映的突出问题进行了归集和梳理，对涉及领导班子成员个人的问题如实向领导进行了反馈，涉及到班子整体的问题，提交公司党政联席会进行研究讨论。
　　在这则通报中，公司党委针对员工提出的学风问题、党员干部婚丧嫁娶中的不正之风等问题，作出了严格的规定，并要求相关部门立即联合执行；对于员工劳保问题、物资管理等已经有新的制度规范，而员工不很了解的事项，通报上作了进一步说明。通报还公布了后续整改项目责任领导、责任部门，要求抓紧进行调研论证，在规定的时间内拟定整改方案。
　　据了解，公司党委已将征求意见和整改落实专项通报作为一项制度，落实到整个教育实践活动的始终，做到征求意见无极限，整改落实有期限，并及时将整改落实情况向员工予以反馈。