动力车间
　　零距离打开“心门”听民声
　　□韩晓俊
　　“今天来动力车间有两个目的，一是听取大家的建议，二是和大家谈心……”这是3月18日，公司副总经理毛怀春以普通党员身份参加动力车间党支部教育实践活动专题学习讨论会上的开场白。
　　3月18日，动力车间党支部组织全体党员、班组长和员工代表进行了一次“零距离”交流。车间支部书记曹云志说：“群众路线教育实践活动是公司实现‘十二五’规划目标，实现‘两个转变’关键时期公司开展的一次凝心聚力、推动发展的活动，车间随时欢迎大家提建议。”
　　与会人员各抒己见，说出了各自的想法。有反映提高员工工资的，有反映严格执行人脸识别考勤系统的，有反映改善维修工劳保用品的，有反映子女就业和员工住房的，还有反映改善餐厅伙食的……整个座谈会热情洋溢。
　　公司副总经理毛怀春对大家提出的合理化建议和意见逐一记录，并对大家提出的问题进行详细解答。他说，这次交流会主要是听取员工心声，就有关问题进行沟通，一定将大家提出的建议都带到公司管理层去，相信公司近年来出台的一些管理措施、结构调整都会有所改进。我们将按集团和公司党委的要求认真落实教育实践活动，做到教育实践活动和公司生产经营“两不误、两促进”。
　　选矿车间
　　为员工解心结
　　□王宁 许烨
　　3月20日，选矿车间党支部根据公司党委工作安排，召集全体党员集中学习党的群众路线教育实践活动。公司副总经理周志岩以普通党员的身份参加了学习，并为员工解心结。
　　会上，车间党员干部带头发言，其他党员积极反映有利于车间生产方面的意见。有的员工反映破碎工段的降本增效压力大；有的反映维修人员工资发放分配不合理，没有实现多劳多得，员工的工作积极性没有提高；有的反映考勤制度没有执行好，导致工资和考勤没有严格挂钩；有的反映由于工资分配问题而导致破碎和球磨岗位长期缺人；还有的员工反映公司忽略了专业技术人员的成长，没有给予专业技术人员的技术成长空间，导致专业技术人员技术含量严重缺失，跟不上相关的专业技术发展，从而影响了产品质量……
　　对于参会党员所反映的问题，公司副总经理、选矿车间党支部教育实践活动挂点领导周志岩向大家一一作了解答。他说，公司严格执行考勤制度，使工资与考勤制度严格挂钩；实现公司员工按劳分配，提高员工的工作积极性，同时为技术人员提供更好的学习途径和发展空间，给大家创造一个更加和谐更加愉悦的工作环境。 
　　机关一支部
　　比学习转作风
　　□曹正方
　　“作为工农办负责人，通过学习使我改变了工作作风和工作风气，由过去被动地工作变成了主动工作，在与村民协调工作的时候，我始终站在公司的利益、成本上下功夫……”工农办主任刘道安说。
　　“这几天，我一直在学习公司党委发送的教育实践活动学习资料，收益很大。作为产品销售部门负责人，我主动与部门党员探讨‘四风’问题，既是对员工敲警钟，也是对自己工作的促进……”经营部部长齐军管说。
　　“过去，我下基层是‘走马观花’，自从认真学习《论群众路线》等书籍和学习资料之后，我感触很深，也很快转变了工作作风，经常到洗衣房帮忙发放下井员工工作服……”后勤部部长助理祝艳斌说。
　　3月14日上午，机关一支部组织全体党员集中学习，并结合自己的工作实际畅谈党的群众路线教育实践活动心得体会。
　　“作为一名党员，我很乐意跟大家一起学习、交流心得。机关一支部大部分是服务部门，也是公司的对外窗口，”公司副总经理、机关一支部教育实践活动挂点领导郑杰，以普通党员的身份和大家交流：“我们党员要带头学习，把握领会党的群众路线教育实践活动的概念和开展的意义。”
　　接下来，副总经理郑杰与全体党员一起学习讨论“什么是党的群众路线教育实践活动？”、“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”十二字要求、“为民务实清廉”主题、反“四风”等方面的主题。
　　副总经理郑杰提出了几点要求：一是要求党员干部要加强学习。认真学习党章、党史等资料，学习十八大精神和习近平总书记讲话精神，学习集团和公司党委下发的相关文件精神，并积极参与组织的政治生活；二是要求党员干部转变工作作风；三是要求党员干部要结合自己的工作实际，与公司的生产经营、项目建设、优化“五率”指标、降本增效、安全环保、管理提升、“智慧”矿山等各项工作紧紧结合起来，为实现公司“十二五”规划目标作出更大的努力。同时，他要求全体党员要立足岗位、履行职责、提高效率，加强协作和沟通，真心实意地为生产一线服好务，使职工真切地感受到党员干部作风在转变，办事效率在提高。