--------江南·体育-WWW.YOURANMEI.COM|JN登录入口 NO.1创建全国模范职工之家纪实

走进地处鄂东南之铜绿山古矿冶遗址毗邻的江南·体育-WWW.YOURANMEI.COM|JN登录入口 NO.1，你会发现地面井塔巍然耸立，绿树成荫；五百米井下巷道蓝天白云，避灾硐室音乐缭绕；全塑胶篮球场上活跃着职工的身影；城区的江南JN体育花园高楼林立，夜幕下霓虹闪烁，流光溢彩。“我们家能住上集资房，都是因为公司的关照呀。”江南JN体育贫困退休员工李青松高兴地说。近年来，江南JN体育公司以人为本，务实作为，先后荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业、全国企业文化优秀单位、湖北省劳动保障最佳诚信单位、黄石市工会工作先进集体等多项荣誉称号。今年11月，该公司又喜获“全国模范职工之家”荣誉称号。

夯实“家底”

营造民主和谐局面

江南JN体育公司是由中国黄金集团公司控股的一座以采选黄金为主业的国有黄金矿山企业。年采选矿石量100万吨，主要产品为金铜精矿，铁精矿和硫精矿，公司现有职工1500余人。其中高中级技术人员274人，累计生产矿山金11.7余吨，矿山铜9.5万吨；“十一五”期间累计实现利润23亿元，上缴各类税费8亿多元。公司连续利润突破亿元大关，2011年实现利润7.7亿元。

近年来，该公司紧紧围绕中心工作，突出“以人为本”思想，在加强工会组织建设的同时，把加强职工之家建设作为促进企业发展的重要措施来抓，摸索了一条依靠职工建家、管家、兴家的新路子，逐步形成了党委重视、行政支持、工会落实、职工参与的“建家”格局。自开展“职工之家”创建活动以来，公司党政工领导始终把建家与企业的安全生产、经营管理等有机结合起来，公司成立了以董事长为组长，总经理为执行组长，党委书记、工会主席为副组长，其他公司领导及车间部门主要负责人为成员的领导小组。党、政、工深入到职工当中，了解和分析职工对建家的看法和认识，吸纳群众对建家工作的建议，通过各种渠道通报建家活动的实施情况，真正做到领导重视、组织保障、责任落实、职工关心的良好创建效果。为夯实“家底”，2009年至2011年，该公司在矿区内相继修建了占地10余亩的青年公寓、外来施工人员公寓楼及全塑胶蓝球场，开辟了职工书屋，存书量达上万册，完善了各项管理制度，功能齐全、管理规范，在建家硬件上为广大职工、外来施工队伍及家属提供了一个温暖舒适的“港湾”。

民主的氛围、良好的企业形象和社会信誉彰显一个企业的“家风”。该公司坚持完善以职代会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权，做到了企业的改革方案、发展目标经职代会审议，涉及职工切身利益的事项经职代会讨论决定，2011年职代会审议通过了新的薪酬管理办法，对主任助理级以上管理人员进行了民主评议，会议公布本年度员工年收入上浮11%，4名中层管理人员受到降级留用处理，这“一升一降”里充分彰显了公司民主管理的力度。

该公司夯实“家底”还注重软件建设。公司按照《工会法》有关规定，依法建会，工作规范，配备了工会专职工作人员，工会财务机构健全。工会实行会员制，职工入会率100%，并实行网上动态管理。为进一步加强工会工作，该公司注重发挥党员的先锋模范作用，积极开展“党员无违章班组”、“党员示范岗”活动，并下发了“班组管理记录本”，将班组违章行为与工资考核相挂钩，确保班员之间安全联保互保，有效带动班组员工跟着党员干、跟着党员学，提升了工会工作、安全生产、创先争优及其他各项工作的水平。

发展“家业”

让职工真正当家作主

依法维护职工合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，构建和谐企业，创建“和谐、温暖职工之家”。为保证广大职工劳动就业权，公司与全体员工签订了劳动合同，签订率100%。劳动合同一经签订，报黄石市劳动和社会保障局劳动仲裁科鉴证后，有效履行。职工五项保险（养老、工伤、生育、失业、医疗）按比例足额缴纳，为员工办理了企业年金，制订并落实带薪年休假制度。

全面执行平等协商和集体合同制度。公司与职工定期开展平等协商签订集体合同，协商充分，程序规范，内容具体，公司认真执行平等协商和集体合同制度。每年签订或续签了集体合同，在推行过程中，重在平等协商，重在落实。2010年，公司修订和续签了《江南·体育-WWW.YOURANMEI.COM|JN登录入口 NO.1集体合同》、《女职工特殊权益专项集体合同》，2011年经双方协商修订了《劳动安全卫生专项集体合同》，行政和工会双方协商代表定期检查执行情况，并向职代会报告。

该公司还积极参与公司安全检查、管理和安全培训，组织开展“安康杯”竞赛活动，每年发文在全公司开展“人人查安全隐患、提合理化建议”活动，对员工查出的安全隐患和提出的合理化建议及时反馈到有关单位予以整改，工会跟踪监督验收；每年“人人查安全隐患、提合理化建议”活动中，共查出安全隐患和提出合理话建议600余条，并反馈给有关单位及时进行整改，2010年度被全国总工会和国家安全生产监督管理总局授予全国安康杯竞赛活动优胜单位。

为了做大“家业”，公司工会坚持履行建设职能，紧紧围绕企业中心工作，开展多种形式的劳动竞赛和专业培训，有力地促进了生产经营的蓬勃发展。

围绕企业管理工作，从优化细胞入手，广泛开展班组建设活动。为使该项工作更加完善，针对多年实施中反映出来的一些问题，不断规范《班组建设考核办法》，加大了对班组施工质量管理方面的考核力度，使公司班组建设考评内容更加充实和全面。去年，公司多次深入一线施工班组，参加班组班会，坚持月度考核、通报和年度总结、评比、奖励制度，强化和指导班组建设，从而提高了班组建设的质量，促进了企业管理。

狠抓岗位练兵，倡导岗位成才，不断提升员工职业技能，提高职工的综合素质，是巩固职工主人翁地位的重要保证。今年，该公司评选出了首届明星员工，并给予重奖。公司员工饶志兵、郑杏花荣获国资委劳动模范和黄金行业劳动模范，动力车间的黎学军和邹志云参加集团公司首届职工技能大赛，斩获钳工组第一名和电工组第四名的殊荣，被评为中央企业技术能手称号；来自采矿车间的江子华和丁重鹏也在技能大赛中获得好名次，获得中国黄金集团公司技术能手称号。为了提高职工业务技能，拓展职工视野，工会组织车间主任、班组长以及管理人员参加同行业先进单位参观学习活动；为激发职工敬业爱岗、学习业务的热情，全面提高职工队伍素质，公司选派多名基层管理人员参加中国黄金集团公司开展的班组长培训班。

关爱“家人”

温暖之光辐照每个角落

善待员工，关爱“家人”，公司把爱心送到了员工的心坎上。多年来，公司逐步形成了“夏送清凉、冬送温暖”的常态机制。每年夏季，公司工会深入到一线班组，检查落实防暑降温和劳动保护工作，为职工发放了防暑降温药品等物资到车间，2011年7月，公司通过调查摸底，为生产一线工作场所安装空调120余台套；入冬，公司为每位员工发放了防寒费用，“送温暖”到贫困职工家中，确保职工顺利过冬。

该公司时刻把群众的冷暖挂在心上，为职工特别是困难职工办实事，关心职工群众的生活，努力帮助员工解决实际困难。运作好公司帮困互助基金，切实解决大病住院职工的实际问题，做好先进模范人物典型事迹的推荐工作、关心生活、落实待遇，每年发放互助金、送温暖基金、劳模慰问50余万元。凡是考上高等院校的员工子女按上线等级分别享受3000元、2000元、1000元相应的奖学金，每年九月，开展“金秋助学”活动，发放助学基金20万余元，有一百多名困难员工子女顺利地走进了学堂。大力实施安居工程。2001年，公司按房改政策采取了公司垫付、员工自筹等办法筹集资金，分别在黄石大冶城区征地50余亩，建成了420余套住房的生活基地，解决了职工住房难问题；按公司统一安排不定期为职工发放食用油、大米、蛋类、衣服、床上用品等各类物资，加强了职工与企业的联系；实施健康工程，公司每两年为员工进行体检，并为员工免费注射乙肝疫苗；定期对特殊岗位员工进行职业病检查；阶段性为全体员工及离退休职工进行了身体检查，建立健康档案。建立起企业与员工的和谐劳动关系，维护了职工队伍和企业的稳定发展。

该公司还坚持做到尊重和保护女职工的特殊利益。每年为女职工联系医院进行妇检，让她们能及时掌握自己的身体状况和治疗疾病，并且还为她们办理了保险。在女职工中开展“巾帼建功”、“和谐家庭”、等评比活动，以培养她们良好的职业道德和奋发向上的精神，使女职工既成为生活的幸运者，又成为工作和事业的强者。