3月22日，6名平均年龄30岁的在岗青工，参加江南·体育-WWW.YOURANMEI.COM|JN登录入口 NO.1公开竞聘采矿车间工段长、职能组长。

  江南·体育-WWW.YOURANMEI.COM|JN登录入口 NO.1常务副总经理王友元表示，这是该公司内部首次以公开竞争的方式，选聘基层管理人员，希望突破以往单纯的组织任命、内部提拔渠道，在更宽广、公正的平台上，选拔聘用优秀的基层管理骨干。

30人报名6名青工参加讲演

3月初，该公司采矿车间公布了工段长、职能组长公开选拔的消息，在公司内部引起诸多关注。有人说这是“走过场”，是玩新花样。“业绩检验工作虚实。”该公司采矿车间党支部书记刘道安表示，采矿车间首开先河，将基层管理岗进行公开竞聘，是对人事改革的尝试，最终有无实效，将是竞聘上岗人员拿业绩来说话。

公开竞聘包括民主测评（工段长互评、职工代表评议、车间班子成员评议三个环节）、资格审核、现场讲演和提问答辩等过程。仅一周时间，报名人数达30人。通过初步审查，26人符合选聘条件。

据统计，此次参加竞聘的人员平均年龄为45岁，年龄最小的25岁，井下工龄最短的3年。参加竞聘的6名青工中拥有大专以上学历，井下工作实践3年以上。其中，多名青工曾获青年岗位能手、集团技术能手等荣誉。

当日上午8:30分，该公司采矿车间工段长、职能组长公开竞聘讲演环节拉开帷幕。

“井下台车的工作效率是多少？定额怎么做的？”评委组易智问。“目前台车工效差强人意。主要原因在于人与机械设备的磨合程度不够，维修时间影响了作业时间。我们主要从熟知机械设备性能，减少维修，合理安排作业时间，建立人员考核机制，确保工程质量等方面抓起。”李德过来自凿岩台车班，是该公司第一位主动报名从事井下机械化作业的青工，被称为“技术员中最懂机械化操作，机械化操作中最懂技术的人”。

“既然是对标，就必须知道咱们的标在哪里。作为一个基层管理者要懂对矿山有哪些标必须对，怎么对，对到什么程度。我会结合-570米中段实际，制订实施方案及整改措施，加强与各单位的协作与配合，组织各班组对标准，加强流程管控，落实责任制。”严涛现岗位是车间技术组技术员，他完成与评委的提问和答辩后表示，“现场的安全管理是自己的短板，今后会加强学习。”

讲演现场评委组根据竞聘人员陈述内容，结合实际工作，对专业技术知识、问题处理思路等方面进行了提问。面对面询问能较为全面地考察竞聘者的专业知识、问题分析处理能力及组织沟通能力。轻松、互动的氛围让竞聘者正常发挥。

在“重讲过去成绩、轻描今后打算”、“如何做、做到什么程度”、“生产现场引发的思考”等方面，绝大多数竞聘者谈及较少，是竞聘者和评委的一致感受。

讲演现场，来自党群、企管、安环、生产、人力资源等部门组成的评委组，对参加竞聘的7名非管理岗人员进行了打分，综合考评成绩择日公示。

给年轻人更宽广的舞台

“如果选不上，还将一如继往地干好现在的工作。”樊华来自采矿车间安全组，兼任该车间团支部书记的他，对参加此次竞聘心态放松，认为这是一次难得的锻炼机会。

竞聘开展前，该公司采矿车间在经过深入调研和层层讨论后，制定了详细的竞聘方案，并提交公司通过。该方案从宣传动员、竞聘申报、资格审查等环节对竞聘工作做了周密安排和部署。对每一个环节进行细致安排，确保了竞聘工作顺利实施。竞聘全过程严格按照“公开、公正、公平”的原则进行，现任工段长、职能组长的竞聘者将接受民主测评。根据各职位的上岗标准和任职资格要求，民主测评邀请车间及工段员工代表参与打分，考评做到优胜劣汰、公平竞争，考评结果实行公开化。

“采矿车间选聘工段长，有可能是江南JN体育推行基层管理人员公开竞聘的第一炮。”该公司采矿车间主任王维表示，采矿车间井下工作有其特殊复杂性，我们需要在更大的范围内选拔补充优秀的基层管理人才和业务骨干，去面对公司向深部延伸的生产需求。这次公开竞聘工段长、职能组长或将是一个开始，不在于一个岗位的得失，而是意味着企业正在打造一个公开、公平、不拘一格选人才的常态机制。

该公司采矿车间公开竞聘基层管理人员，得到了公司领导的重视，员工的广泛关注。首吃“螃蟹”者，引发热议不是事件的关键，关键在于选出的人能不能拿出业绩。

这次竞聘召集-420米中段、-520米中段、-533米中段和分管两个外协安全的现任工段长、以及安全、综合、技术等职能组的组长参加竞聘，他们都先后参加了绩效考核业绩评定和个人竞聘演讲，同时，车间组织35名员工代表对19名现任工作长、职能组长按德、能、勤、绩进行了民主评议。最后，根据各项得分相加的总成绩，排列出顺序名次，末尾后三名自动淘汰，按照所定工段（组）长职数，由高到低择优录用。

     在这次竞聘中，除19名现任工段长、职能组长参加竞聘外，有7名一线员工，其中6名是“80、90后”青工。“此次公开竞聘为江南JN体育员工成长和晋升通道开了一个好头，今后这种公开竞聘将以制度的形式延续下去。”该公司人力资源部负责人陈迪胜表示，年轻人是企业的未来和希望，公司将立足企业长远发展，为更多的新生力量营造施展才华的舞台，多层面设计员工的晋升评价标准和成长通道，最大限度地发挥人力资源的整体优势。