国际金价下跌,使黄金产业链上的企业受到很大影响。作为以采选金铜矿石为主营业务的江南JN体育公司,积极应对,认真贯彻落实中共中央“八项规定”,在企业内部猛刮“廉俭风”,进一步降低成本,提高效益。管理干部深入一线的时间和频率增加,职工群众切身感受到了党员干部工作作风的转变,“廉俭风”在这里刮出了“金效益”。
精简会议提高效率
随着2012年12月4日中共中央政治局“八项规定”的出台,中国黄金集团公司掀起了一股改进作风、密切联系群众的“廉俭风”。为此,公司按照集团公司党委的要求,对贯彻落实中央“八项规定”做出了详细部署,将贯彻落实“八项规定”同“质量效益年”目标任务有机结合,并加强过程的宣贯落实、执行监督和检查考核。
“在班前会上传达公司各项指示精神、开展危险源辨识、收集合理化建议……”该公司采矿车间日前推行了“日清月结”成本定额管理。与以往不同的是,每个工段的工段长都会在班前会上把生产进度与降本指标同时布置,让每位员工都来完成公司下达的年度任务。车间主任湛若中介绍:“中央出台‘八项规定’后,对会风、文风等工作作风都提出了严格的要求,我们车间也结合实际出台了规定。我们不仅控制车间会议时间,就连班前会的时间也得到控制,并在班前会上公开上一阶段的工作质量与效益的量化数据。”
“精简了会议时间,就掌握了落实工作的节点,确保了工作效率。”该公司根据工作需要安排会议,控制会议规模,提高会议实效,开短会,讲短话。
“会下能沟通解决的事项不组织召开会议,内容和性质类同的会议尽量合并召开;从简安排相关活动,各项活动会场不摆鲜花、绿植,接待上级领导不摆水果、香烟,公务接待尽量安排在公司食堂就餐。”今年以来,该公司接待省、市级以上来访领导、嘉宾25批次,人数达到300多人,来访人员都是来到该公司矿区后勤餐厅,与员工一起用餐。
2月1日,公司2012年度总结表彰暨2013年工作动员大会召开,会议按照切实改变会风的要求,仅召开了70分钟,却达到了意想不到的效果。按照以往,一场总结表彰会下来要花上2个多小时。该公司遵循“八项规定”中精简会议的要求,以开短会、讲短话的形式贯穿各类会议始末,会议组织部门把意见与建议提前收集,领导不重复发言,不讲场面话,大大缩短了会议时间。
亮牌承诺率先垂范
该公司将党员干部“亮牌承诺”作为转变作风、提高效能的一项重要举措,按照“设岗定责、依岗承诺”原则,党员干部在提高政策执行水平、关心服务群众、改进工作作风、遵守党纪矿规、推动科学发展等方面做出承诺。“亮牌承诺”不仅是把党员干部身份亮出来,让党员干部牢记身份,自我加压,更重要的是充分发挥先锋模范作用,以身作则,引领示范,自觉接受党组织和广大员工的监督,使“担当责任、甘于奉献”成为党员干部的自觉行动。“把服务口号喊出来,把承诺亮出来,做没做事,做了什么事,大家都一清二楚。”动力车间主任曹云志带领技术人员投身电力系统改造工程,加班加点,5月份义务加班12个小时。
曹云志在年中检修的特殊时期推行了“每周义务加班3小时”活动,得到了该车间党员的积极响应。良好的氛围促使大家养成了良好的习惯,不少员工反映,党员干部的以身作则,增强了干群之间的凝聚力,在抢赶生产进度的关键时刻,有更多的员工自觉自愿地加入进来。
党有号召,团有行动。作为党组织的后备军,团员、青年也成为“亮牌承诺”活动中不可缺少的一个团体。5月29日,选矿车间党支部在年中检修尾声向公司团委发出求援,希望协助完成磨浮工段现场环境恢复工作。300多吨的球磨衬板,上百米的排砂沟,40多名来自各支部的团员、青年奋战到当日晚6点,从废旧衬板中回收铜精砂10余吨。“公司对团组织进行了嘉奖,这对团员、青年是莫大的鼓励。”该公司团委负责人表示,将团结带领团员、青年践诺守诺,为团旗争辉。
该公司纪委书记曾早祥介绍,公司成立了监督检查组,检查各车间、部门贯彻执行集团及公司指令的情况、公司重点工作及领导交办工作的完成情况,以及对各单位工作纪律进行检查,对发现的“庸、懒、散、软”现象立即进行通报。截至目前,检查组开展“零点突访”检查12次,发布检查通报3期、嘉奖令5份。
转变作风提升效能
为了进一步贯彻落实中共中央“八项规定”,转变党员干部工作作风,树立“恪尽职守、勇于担当、敢于负责”的意识,促进广大党员干部精神面貌改观、思想作风转变、工作效能提升。该公司党委从今年4月份开始,开展了“强责任、转作风、严纪律、提效能”专题活动,由公司纪委负责监督。
在切实转变工作作风的过程中,该公司各党支部书记身扑一线,坚守阵地,在落实经济责任制中,不仅强化了现场安全生产,也加强了薄弱区域、薄弱环节的安全管理。检查组对中层以上管理人员深入生产一线情况进行了检查。就今年5月份,采矿车间分管安全副主任下井19次,分管生产副主任下井17次,车间领导下井平均达到12次;选矿车间领导每天深入一线不低于4个小时,5月份累计在生产一线时间超过80个小时,检查整改16项基础管理问题,处罚不按定额计划使用材料情况6次,回收率较上月提高0.5%,控制浮选药剂用量比去年同期有所减少。
同时,公司办公室每月对干部值班情况进行一次通报,人力资源部每月对各车间(部门)人脸识别考勤情况进行一次通报,对监督检查中发现和调查核实的问题视情节轻重和影响程度,依照规定进行严肃处理。
由于公司安全生产环境面临复杂性、管理多头性,不仅需要领导干部强化安全意识,更需要每一名职工强化安全意识和提高安全操作能力。该公司大力倡导“五个一”(节约一滴水、一度电、一滴油、一张纸、一分钱)活动,大力推进修旧利废工作。办公室禁止使用大功率电器设备,严格执行空调温度控制标准,及时关闭显示屏、电脑、打印机、复印机等闲置耗电设备,减少办公用品和耗材的使用。OA办公系统在该公司得到推广应用,通过电子公文,逐步实现文件和简报资料的网络传输和网上办理,减少了纸质文件和简报资料,降低了运行成本。今年上半年,各车间成本定额均有不同程度的节约。