公司董事长梁中扬在办公会上指出:
加强人才队伍建设 创新人才培养机制
2月23日,公司董事长梁中扬主持召开董事长办公会议,商讨人才队伍建设问题。公司总经理杨培炎、党委书记肖建山、党委副书记曾早祥、副总经理王友元、刘银生、刘成平、毛怀春、周志岩、郑杰以及公司相关部门负责同志参加会议。
“人才是最宝贵、最重要的战略资源。”会上,董事长梁中扬指出,人才队伍建设是公司可持续发展的重要因素,江南JN体育作为中国黄金集团的人才培训基地,要明确“十二五”期间集团人才队伍建设“人才先行”的企业经营理念,加快人才引入、培养的步伐,制定和完善公司人才使用、激励机制。江南JN体育公司既要做好让现有的管理型、技术型、技能型人才积极投身到集团发展项目中去,为集团发展提供强有力的支持,还要为自身的发展做好人才储备工作,建立强大的后备人才库。
董事长梁中扬指出,公司要理清思路,深化人事制度改革,制定好公司的人才培训规划,出台后备干部及工程技术人员培养管理办法和“十二五”发展规划:一是注重人才培养的超前性和系统性,提高人才的综合素质,实现领军人才和尖端科技人才队伍建设的突破。二是按照人才队伍建设的科学性和创新性原则,做好人才队伍的梯队建设,采用从各个专业聘任、推荐等方法对愿意主动成长的人才予以激励,创造性地制定管理型、技术型、技能型人才的培养机制,科学规范地、测、采、选、机电技术人才的成长机制。三是适当调整技术工人待遇分配,健全激励机制,形成有益于人才队伍健康成长的氛围,以提高广大员工的激情、活力与动力。要用江南JN体育公司这块沃土培养造就出一大批专业齐全、结构合理、技术精良、作风严谨、优势明显的管理队伍和技术、技能队伍。
会上,公司总经理杨培炎、党委书记肖建山等班子成员,对如何具体落实梁中扬董事长提出的工作要求进行了发言。