2013年，采矿车间党支部将思想政治工作着力贯穿与安全生产、班组建设、“3689”创优工程、降本增效等活动中。通过摸准员工的思想问题脉搏，及时引导和帮助员工，为确保完成公司生产经营目标提供有力思想保证、政治保证和组织保证。
　　因人施教法。支部通过多方调查摸准员工的思想情况，有针对性、有策略地做好员工思想政治工作。“一把钥匙开一把锁”，如对忧虑过多的员工，多讲优势，帮助其鼓足干劲、扬起奋进之帆；对一些盲目乐观的员工，多讲劣势，帮助其弥补工作和学习中的“短板”，改正不良行为。既让员工放下思想包袱，充分认识到自身存在的问题及危害性，又帮助员工挖根源、找原因、定措施，争当一名生产优秀员工。
　　换位思考法。党支部针对少数员工的攀比、畏惧思想，开展“与劳动模范比贡献”主题教育活动，通过生动的事例，正确引导员工换位思考，促使其把心思放在工作上，把精力倾注于岗位上。
　　环境熏陶法。党支部组织党员团员参观红色教育基地，接受革命传统教育。通过红色之旅，引导和激励他们继承革命先烈遗志，坚定理想信念，积极面对工作。通过讲述身边人、身边事，教育和带动员工学先进、赶先进、当先进，营造氛围。通过发现、挖掘身边那些艰苦创业、敢于担当、精细严管、勇创一流的动人事迹，树立学习典型和榜样，带动员工共同学习、提高，从而形成“比、学、赶、帮、超“的良好风气。
　　互动交流法。利用职工座谈会或者深入一线走访，让员工们针对当前思想工作中出现的问题，畅所欲言，各抒己见，发表意见、看法和见解，进行面对面平等交流，对员工思想中存在的问题，交流看法，答疑解惑，加以引导。
　　真情感召法。支部从关心体贴一线员工工作和生活入手，把组织的温暖送到他们的心坎上。当发现员工工作遇到较大困难和挫折时，及时靠上去“帮一把、扶一把”渡过眼前难关；及时提醒一线员工做好防寒、防暑、防雨、防雪等防护工作，使员工切实感到温暖，从中汲取精神力量，克服困难、鼓足干劲、争创一流。
　　寓教于乐法。党支部组织员工参加公司举办的歌咏比赛、“三球”比赛、安全灯谜会、趣味运动会、征文演讲比赛等活动，让员工们通过参与活动，丰富生活，交流情感，陶冶情操，不断增强个人归属感和集体荣誉感。