编前语:
习近平总书记指出,要重视青年人才队伍建设,要把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好,推动建设知识型、技术型、创新型劳动者大军。
人才培养是企业发展的根基和依靠,5年来,院雷、王维、刘丰、胡勇、张虎、周淤成成为了集团公司晨光计划二、三期学员;黎学军、黄国胜、罗宇英、郑文兵等成为了技能型生产骨干,他们爱岗敬业,恪尽职守。循着他们成长的足迹,我们看到,公司青年人才梯队的培养、选拔体系逐渐形成,党管干部成效明显。从本期起,《江南JN体育简报》陆续刊出江南JN体育公司青年人才培养工作图谱,与广大读者一起共勉共进。
距离《心中一个住房梦》已过去5年,胡勇的住房梦早已实现。入职8年,他热爱本职工作,心无旁骛;他热爱学习,2012年通过注册安全工程师考试;2017年6月通过自学拿到中南大学工程硕士学位。他参与巷道设计、方案起草,精心编制的多个技术标准在行业内推广、率先提出申报高新技术企业认定,成立省级工程技术研究中心的建议得到公司采纳。
一路走来,胡勇心存感恩。“遇到专业或者业务相关的,弄懂了我有成就感。”胡勇表示,珍惜当下,才好直面未来。马斯洛五个层次需求,依次由较低层次到较高层次,从公司战略的角度来看,每一个需求层次上的员工对职业的要求都不一样,即不同的岗位满足不同的需求层次。公司将人才培养模式建立在员工需求的基础之上考虑,不同层次的需求产生了不同的职业状态。
敢想有梦就去追
胡勇主管过井下通风系统的日常管理工作。他与专家一起优化公司井下通风系统,科学合理核定井下需风量;他做过地下矿山各类型设计,包括中段开拓设计、各种采矿方法的单体采准切割回采设计等;他参与执笔各种规划方案编制工作,“十三五”规划采矿生产方案编制、机械化推进方案、深部充填系统建设方案、井下五年生产规划方案;做过生产计划和施工方案设计,并制定施工队施工网络图,参与基建施工项目管理;他协助部门管理科研技改工作,参与到采矿相关科研项目之中。
近几年来,为了进一步挖潜增效,优化“五率”,胡勇在工作中创新思考,发挥刻苦钻研的精神,先后完成中深孔采场结构参数、采场底部结构参数、巷道设计断面及参数的优化工作。之前,公司在采切设计上基本采用相对坐标,易导致测量误差。胡勇按照设计规范和设计院设计规则,将开口点、拐点全部采用绝对坐标,既方便了测量放线工作,又确保了测量工作的准确性。
“后来的科研活动,通过数值模拟技术对采场参数进行了佐证。”在优化中深孔采场结构参数方面,胡勇分析出,沿走向布置的采场宽度较大,出矿时间长,导致采场顶板变形垮落。他根据矿体赋存规律,率先垂直走向布置,并将采场宽度由原来的18米至20米降至14米以下,桃花嘴厚大矿体由勘探线两个采场变成三个采场,有效控制了地压活动。
有一段时间,胡勇把自己定位为施工人员,不断调整优化采场底部结构参数,方便施工的同时尽最大可能减少采场损失;控制两个出矿进路之间的距离,在保证出矿安全的情况下,减少两个出矿进路之间的脊部损失;严格指导并明确三角底柱采切及回采施工顺序,提升了采矿方法安全保障程度。
在参与考察机械化推进项目时,胡勇提出了将斜坡道断面增加,来满足设备通行安全需要和设计规程要求的建议,同时,他还提出将斜坡道坡度降低、将凿岩巷断面减小等合理化建议。他的建议得到公司采纳,不仅改善井下施工条件和施工管理难度,满足了青年技术人员需要得到尊重的心理需求。
敢干有关就去闯
2016年的一天,胡勇与同事来到大冶市科技局办事。科技局某领导的一句“你公司是不是高新技术企业”触动了他。他一回到公司,立即打开电脑搜索相关信息。
高新技术企业有哪些优惠政策,如何申报等情况,胡勇通过网络了解了一个大概。“如果我们公司申报高新技术企业认定呢?一年预计能省下上千万元各类税费!”既然有这等利好政策,他拿出纸和笔,记下了申报流程和注意事项。
在一次部门会议上,胡勇将他的想法大胆地提出来,得到了在座领导的认可。“申报高新技术企业,我们公司基本符合,如果再具备起码一项以上发明专利则会提高认定概率。”胡勇介绍,公司增强知识产权保护意识,两项发明专利申请得到国家知识产权局受理,目前两项发明专利已进入实质审查的生效阶段,预计明年上半年将获得授权。
有人曾问“你这么年轻想没想过挪挪窝?”也曾有单位许以重金聘请,面对诱惑,胡勇表示,一丝动摇都不曾有是假。他说,马斯洛第五重需求层次说的是自我实现,山里娃贷款读大学,毕业到江南JN体育公司工作,每天和矿工一起上下井,对自己对他们,有一份责任在肩。
关于将公司建设成湖北省工程技术研究中心的想法,胡勇介绍,提升公司技术创新能力,促进科技成果转化,建成工程技术研究中心将是一个非常棒的平台。这个平台将吸纳中高级职称研发人员不低于30人,年投入研发经费不低于1500万元,3年里至少有一项新产品投入应用,要有合作或委托研发的项目,非高新技术企业必须有省级备案登记的高新技术产品。
有梦想就去追。胡勇认为,保持奔跑的状态才能接近目标。在他心里,还希望公司给予年轻人更多的成长平台,让更多的年轻人加入到科研创新的队伍中来,展示青年的聪明才智,为企业实现持续发展做出应有的贡献。(文/黎先燕 摄/李红兵)