“亮剑”

——公司选矿车间工段长岗位竞聘侧记

“大家上午好！我叫胡务堂，现任磨浮工段维修工段长。我这次竞聘的岗位是磨浮工段维修工段长职务。作为基层管理人员，我们的职责是按照公司和车间的要求，组织和带动员工做好各项工作。请大家监督我，如果你违章，我会处罚你；如果你发现我违章，我甘愿受到重罚……”这是4月12日公司选矿车间举行工段长岗位竞聘开始时的一幕。

此次选矿车间工段长岗位竞聘得到了公司的高度重视，选矿车间挂点领导、公司副总经理殷松奎亲临会场，副总工程师、党委组织部部长张绪华在竞聘大会上作了讲话并提出了三点要求。

竞聘会上，20名竞聘者围绕一年来工作履职情况、工作中存在的不足和对新竞聘岗位的工作思路、工作措施等情况发表竞聘演讲。经过评委打分、竞聘者互评、员工代表就“德勤绩廉”进行民主测评等环节，在公司监察室、人力资源部、党群部等部门负责人、工作人员的监督下，通过评分排名及综合考评结果，将聘任者名单报送公司。

“这次工段长岗位竞聘对我们员工思想触动很大，车间原有工段长15名，落选了6名，当选了3名新工段长，这在选矿车间历史上尚属首次。这说明了‘优中选优’的方式更有利于管理水平的提升。”选矿车间看护工石媛媛参加竞聘大会民主测评后激动地说。

参加竞聘大会民主测评的球磨工纪宗鸿坦言这次工段长竞聘大会公平公正公开，不是走形式、过过场，聘任的9名老工段长和3名新工段长个个敢于管理、善于管理，品行端正，责任心强，有利于车间的管理水平迈上一个新的台阶。

据了解，这次工段长岗位竞聘是继2016年3月份采矿车间公开竞聘工段长岗位之后的又一次竞聘大会，体现了公司高度重视后备基层管理队伍建设，进一步完善了科学规范的合理育人、选人和用人机制。

“选矿车间推行工段长竞聘上岗是贯彻落实公司的要求，结合车间自身发展的需要，通过竞聘激发广大员工的工作积极性和进取心，为想进步、能实干的同志搭建一个成长的平台，建立能上能下、能进能出的选人用人的新机制，营造积极向上的干事氛围。”选矿车间主任余程民说。（曹正方）