公司召开2011年度总结表彰暨2012年动员大会

 

抓抢机遇 应对挑战 对标创优

 

向“一流企业、行业标杆、百年江南JN体育”目标进发

 

元月16日，公司在市会展中心一号大会议室召开2011年度总结表彰暨2012年动员大会。来自各条战线的300多名干部员工代表和受表彰人员欢聚一堂，回顾企业一年来艰辛的奋斗历程，坚定2012年发展的信心。集团公司副总经理王晋定、市场营销部经理、资产管理有限公司董事长林东跃、资源开发部副经理赵越、中金股份董秘事务部经理宋宪彬、江南JN体育董事长梁中扬及经营层领导出席会议，会议由公司党委副书记曾早祥主持。

在雄浑高亢的国歌声中，大会正式开始。公司总经理杨培炎代表公司向大会作题为《夯实基础 强化素质 提升形象 为全面完成年度各项目标而努力奋斗》工作报告。他从2011年完成的生产指标、内部管理、深部开拓、数字化建设、安全环保、公司形象等方面，认真回顾总结了公司一年来的发展业绩和经验，对2012年发展规划进行了科学布署。

一年来，公司在快速发展的基础上，主要生产经营指标全面完成，金铜产量、收入及利润创历史新高。2011年实现销售收入11.79 亿元，增加 3.01亿元，增长34.28 %；实现利润7.72亿元，比去年同期5.02 亿元，增加2.7亿元，增长53.78%；吨矿综合成本397.91元。公司先后获得全国企业文化优秀单位、劳动保障诚信单位、全国“安康杯”劳动竞赛优胜单位、中华总工会模范职工之家等荣誉称号。

杨培炎分析，2012年国家宏观经济调控面临着极其复杂的国内外环境。中央经济工作会议确定的宏观经济政策是“积极稳健、审慎灵活”，实施积极的财政政策和稳健的货币政策，努力实现稳中求进。同时，公司2012年的工作也面临着诸多的挑战。如何稳定公司的生产经营形势，实现稳中求进；如何进一步推进和深化公司的管理、推进数字化矿山建设，实现国内一流的现代化黄金矿山目标等都是我们必须承担的发展重任。

正是基于这种大环境，面对2011年的业绩，公司要求各级管理人员及全体员工要居安思危，克服自满情绪，增强忧患意识，正视和解决好当前存在的问题和不足。杨培炎对明年工作的重点做了具体部署。2012年，江南JN体育以中国黄金集团公司年度工作会议精神为指导，在股东大会、董事会的正确决策和领导下，充分依靠全体员工的集体智慧，以对标创优工作为主题，确保公司生产经营工作稳中求进，不断推进企业管理工作、绿化美化工作、安全六大系统建设、数字化矿山建设，努力实现公司的全面、科学、和谐、持续发展，确保公司在集团内“第一军团”地位不动摇，加速推进争创国内一流黄金矿山目标的进程。

杨培炎对2012年整体工作思路总结为“1236”工程：一个主题是以对标创优工作为主题；两个确保：确保经济效益稳中求进，确保管理地位不动摇；三项推进是继续推进绿化美化工作、推进六大系统建设、推进数字化矿山建设；六项重点是资源占有工作、深部开拓工程、培训基地建设、污水处理工程、员工队伍建设、企业文化建设。同时，公司明确2012年全年完成处理量95万吨，生产矿山金1460公斤、矿山铜12300吨，实现利润6.1亿元。

为保证2012年各项工作的稳步推进，杨培炎从扎实开展对标创优，全面提升综合竞争力；加强内部管理和队伍建设，强化素质，提升形象；加大风险管控力度，确保稳定的生产经营态势；加强技术管理，提高技术创新、科技兴企能力；抓好项目建设，精心组织3000吨深部开拓工程、黄石基地建设；加大资源占有方面的投入，力争“十二五”期间占有、开发更多的矿产资源和加快和谐企业建设等几个方面分别加以阐述。

公司党委书记肖建山宣读了先进集体和先进个人表彰决定。大会对采矿车间等14个单位、工段、班组、机台授予“先进集体、工段、班组、机台”的荣誉称号；授予刘顺生同志“明星员工”荣誉称号；许山东等10名同志“十佳员工”荣誉称号；戴柏龙等2名同志“先进科技工作者”荣誉称号；石教胜同志“掘进能手”荣誉称号；李志伟同志“供矿能手”荣誉称号；授予汪海员等106名同志“先进工作者”荣誉称号；及对13名安全、宣传、治安保卫、计划生育等先进个人进行了表彰。

根据公司《地质探矿增储奖励办法》的规定，并经公司研究决定：对在2011年度探矿增储工作中做出突出贡献的有功人员予以了表彰，奖励人民币10万元。采矿车间代表生产单位发起倡议，倡议大家牢记奋斗目标，紧扣作业量，理清思路、突出重点、完善方案、制定措施，确保公司生产管理目标顺利实现。

王晋定在公司总结表彰大会上说，此行来江南JN体育有三个目的，一是代表集团公司党政班子向大家表示慰问及感谢；二是给大家拜个早年；三是受江南JN体育一线员工奋斗拼搏的精神感动，受集团公司总经理孙兆学委托，实现用自己的产品奖励自己的员工的承诺。同时，他代表集团公司讲几点建议：

一是面对新形势，江南JN体育要勇于担当，敢于挑战，在既有的基础上，在集团公司“十二五”新的目标指引下，向行业看齐，向国际对标，努力为集团公司跨越式发展再做贡献。

王晋定总结江南JN体育公司18年成长，从无到有，由小变大，由大变强，凝聚了历届领导人的辛勤付出，给员工带来福祉的前提下，给股东带来了丰厚回报，为当地社会经济发展和集团公司“四年翻两番”以及“十二五”开局之年做出了突出贡献。

二是按照实际情况，振奋精神，明确“十二五”经济目标。江南JN体育“十二五”规划紧扣集团公司“十二五”的发展目标。建议江南JN体育公司“21311”目标增加一个员工人均收入的指标，并把为员工谋福祉当作一件大事来落实，江南JN体育各项指标有提升，员工收入也要有提高。

三是科学决策，认真谋划，采取得力措施推进各项工作稳步实施。江南JN体育要团结在以梁中扬为首的领导班子周围，公司董事会要严格按照股东的要求，代表广大员工的利益，科学决策，认真谋划，采取得力措施，落实到位，为中心工作目标的实现做好保障和监督。王晋定一席话慷慨激昂，切中实处，会场干部员工报以热烈的掌声。

公司董事长梁中扬作最后总结发言。他说，这是一次谋划实施发展的会议，又是一次统一思想的工作会议。集体公司王晋定副总经理一行带来集团公司的指示，希望各车间和部门抓好落实。杨总代表经营层对2012年工作进行的安排和部署，我代表公司董事会完全同意。梁中扬对新一年的工作提出了要求。他要求全体员工在经营层的带领下全面完成公司2012年各项工作和目标。

面对投资多，要求高，难度大的3000吨技改项目这个重头戏，梁中扬要求相关部门和设计单位精心组织，科学安排，稳步推进这项重点项目的实施。

梁中扬强调，公司要进一步完善安全环保、绿化美化亮化工程。按照集团公司提出的新要求，重点推进安全环保、绿化美化亮化工程，凡是涉及改变公司厂区管理的，今年上半年一定要把所有工程做完，提升公司的内外部环境。

在公司管理上，梁中扬说，江南JN体育公司作为集团内的标杆企业，要致力打造国际一流企业目标。从目前来看，公司某些工作效果不错。今年要在以往基础上，对标创优，与同行业矿山对标，与国际一流企业对标，这就是进步。梁中扬还说，我们还有很多工作要做，技术创新、技术改造等方面还存在差距，希望我们的工程技术人员进一步解放思想，振奋精神，务实求真，用实际工作业绩回报江南JN体育。

在新的一年里，公司董事会决心改善和提高员工的工作、生活条件和环境。对井下工作环境和条件有详细的安排，比如对井下通道、场所进行规划，继续完善地表排班室。关于员工福利待遇问题，经过测算，公司人均收入近5万，到2015年也就是“十二五”末，我们要将员工年收入达到7万以上，让员工充分享受企业发展成果，这即是董事会的工作目标，也是公司经营层领导的责任所在。梁中扬的讲话赢得阵阵掌声。

再次就是公司的发展问题。江南JN体育面对集团公司兄弟企业迅猛的发展势头，居安思危，明确了“稳定本区、辐射周边”的资本扩张战略，已经在湖南获得沅陵、会同等地5个开采权、75平方公里的探矿权，走强强联手之路，开启了地企合作新模式的有益探索。

“大河有水小河满，大河无水小河干”。 在“十一五”期间，江南JN体育为集团公司的发展做出了贡献，在“十二五”我们怎么办？梁中扬饱含深情地说，我是第四任董事长，我与这个企业一起成长，对这个企业充满了感情，企业的发展是我的责任所在，在今后的过程中，做好周边探矿增储项目，将是我工作中的重中之重。前不久与省地矿厅进行了沟通，下一步，在资源占有方面，我们将有大的工作量，特别需要大家齐心协力、共同努力，把江南JN体育公司做强做大。

梁中扬表示，明星员工刘顺生的发言令人感动，催人奋起，认为江南JN体育公司能拥有这样一支富有战斗力，肯吃苦，不畏难的队伍而倍感自豪。他说，作为普通员工能把自己的亲身感受和本职工作联系在一起，这是一种高境界。在我们江南JN体育这个团队里面，有许许多多这样敬岗爱业、默默无闻的同志。窥斑见豹，明星员工身上具备优质的企业文化，我们要秉承“诚信崇德、品质如金”的企业精神；“敢管、会管、服管”的管理态度；“精、严、细、实、恒”的管理理念，力促各项工作再上台阶。2012年公司企业文化建设将会有相应安排，希望大家积极配合做好。

展望2012，董事长梁中扬表示，2012年江南JN体育又将迈入新征途，我们要抓抢机遇，应对挑战，强化责任，加大管控力度，完善信息化建设，明确“十二五”规划目标，稳固公司在集团公司的标杆企业地位，做强做大做久，向“一流企业、行业标杆、百年江南JN体育”的目标进发。