自公司党委9月7日下达“关于开展‘立足新起点、制定新目标、实现新跨越、进军500强，建成世界一流矿业公司’大讨论活动的通知”文件以来，公司上下围绕董事长梁中扬提出的“迎接新挑战、谋划新突破、实现新发展”主题掀起了如火如荼的大讨论热潮。

机关一支部

日前，集团公司为实现“十二五”再翻两番开展了为期三个月的大讨论，公司也通过开展一系列活动在公司上下掀起了一轮轮讨论热潮。9月中下旬，机关一支部全体党员干部围绕“迎接新挑战、谋划新突破、实现新发展”，分四个小组开展了大讨论活动。

机关一支部四个小组学习了集团与江南JN体育公司的相关文件精神，进一步明确了“十二五”奋斗目标与自身职责。并表示，此次大讨论活动进一步统一了思想，振奋了精神。在公司新的战略发展期，大家要对标国内先进矿山企业，抢抓机遇，立足于自身岗位实际，扎实做好自身素养提高、基础管理提升、安全环保、人才队伍建设等各项基础管理工作，以自身实际行动为集团与江南JN体育公司的跨越式发展贡献力量。

充填车间

10月11日，充填车间党支部在小会议室里组织车间党员、积极分子以及相关人员开展专题民主生活会。

在会上，车间主任余程民首先肯定了员工们在长假期间淡化节日意识，认真完成各项工作，使车间在长假期间的生产任务完成较好，各工段、班组现场卫生良好。会上，车间领导针对自身实际情况对定置管理、车间6S管理不足之处等一些车间目前存在的具体问题进行了讨论分析，交流解决问题的方法。

自公司大讨论活动开展以来，充填车间党支部积极开展大讨论活动。经过一系列宣传发动，车间干群在对“立足新起点、制定新目标、实现新跨越、进军500强，建成世界一流矿业公司”的目标深入地了解后，转变思路，对公司大方向有了统一认识，提高了工作积极主动性，切实端正工作态度，认真做好各项基础工作，为全面落实公司大讨论活动共同努力着。

运输车间

根据公司党委统一安排，运输车间于9月20日召开了全体党员、班组长会议，学习了公司关于大讨论活动的相关文件精神以及车间党支部的实施方案。会上，支部书记刘月中同志从活动的目的和意义等方面，对活动进行了动员，并解读了车间活动方案的相关内容。

为在全车间范围内开展好“大讨论”活动，车间进行了具体部署：一是将公司规定的学习内容，复印下发到各班组，并督促各班组利用班前会，组织员工学习。二是组织员工积极参加公司组织的知识竞赛、征文、演讲比赛等一系列活动。三是筹划车间宣传阵地，将大讨论活动深入推进到运输车间各岗位中。 

武  保  部

9月26日下午，保卫部按照公司党委关于开展“迎接新挑战、谋划新突破、实现新发展”大讨论活动的要求，认真开展大讨论活动。

会上，武保部党支部副书记李祥杰紧紧围绕公司开展大讨论活动的方案，作了动员讲话，阐述了开展此次大讨论活动的目的和重要意义，对武保部如何开展好此次活动布置了实施方案。并要求部门全体党员干部、员工结合自身工作特点和岗位实际，自我剖析，找出差距，对照公司创一流企业的标准和本职工作认真撰写心得体会，从而达到统一思想、提高认识的目的。

与会人员表示，要进一步认真履行好自己的工作职责，以规章制度严于律己，以爱岗敬业、恪尽职守的实际行动保障公司生产、财产安全和治安稳定，尽职尽责维护好公司利益不受损害，团结一致完成好保卫部的工作任务，为公司“十二五”目标顺利实现做出应有的贡献。

团       委

为了进一步落实公司“迎接新挑战、谋划新突破、实现新发展”大讨论活动，公司团委从9月底开始开展“集团冲刺五百强、团员青年勇担当”大走访活动，9名团委委员通过点对点摸清实情、强化服务，引导团员青年在各自岗位上建功立业，为集团公司冲刺五百强贡献青春力量。

9月26日，大走访活动第一站来到选矿车间破碎工段。团委委员与新分来的10余名青年员工，交心谈心，勉励他们在岗位上建功立业。交流会上，选矿车间团支部书记刘靖代表团委向团员青年送上了学习教材，希望新员工通过学习公司自编书籍了解公司发展历程，找到工作目标，实现自身价值。

此次大走访活动主要通过了解团员青年状况、宣传集团公司方针政策等内容，讨论了“集团公司冲刺五百强，团员青年怎么做？”等问题。团委开展此次走访活动主要以“80、90”后的员工为主，通过走访慰问、集中座谈、个别约谈、QQ群交流等形式，与青年面对面交流，在团员青年中广泛宣传集团公司“十二五”发展战略和公司的工作部署，宣传党团思想主张、团的根本职责和基本职能，了解青年现实需求和困难，了解团员青年思想状况和困惑，为公司科学决策提供依据。

据了解，团委为了跟上公司大讨论活动步伐，明确了大走访活动的对象和内容，并对走访活动提出了具体操作方法。团委要求本次大走访活动结束后，各团支部书记分别报送一份大走访调研报告，促进今后团工作的开展。