目前，公司民主评议党员工作以党支部为单位，有计划、有步骤地进行。各党支部从分析支部实际和党员队伍现状入手，采取切实有效措施，认真做好学习教育、自我评价、民主评议、组织考察、总结处理等阶段工作，努力提高评议质量，增强评议效果，充分结合实际，突出“对标创优”这个主题，有针对性的抓好学习和评议，促进公司党员充分发挥先锋模范作用，为推动公司新发展奠定坚实基础。

        采矿车间：14名员工代表参与党员评议

2月1日，14名员工代表走进采矿车间会议室，参加该车间党员满意度测评会。他们作为群众代表，对照党员争创承诺，评议该车间23名党员。党员民主评议结果分为优秀、合格、基本合格与不合格。经过紧张测评，该车间23名党员达到群众满意。

该车间党支部在开展“创先争优”活动中，以“5689”重点工程为载体，开展了以“亮旗帜、亮作风、亮身份”为主题的群众评议活动，引导党员干部在班组安全生产工作中争先进、作表率、创佳绩，切实把“创先争优”活动打造成满意工程。

班子“亮”旗帜。以创建“四好”领导班子、“五好”党支部为目标，努力发挥党组织和党员队伍的作用，不断创新工作思维，打造党支部建设新亮点，先后建立了“党员示范岗”和党员身边安全“四无”责任制网络图，增强班子的工作透明度，主动接受职工监督，促进班子团结干实事。

干部“亮”作风。建立完善党员绩效考核等相关制度，并不断加强考核和监督，严格执行管理干部24小时跟班带班和安全技术“双盯”制度，同时，加大劳动纪律检查、安全排查整改和曝光栏力度，按照“四不放过”原则，强化责任落实，对事故责任者加大追究力度，从而促使党员干部切实转变工作作风，深入班组、井下，靠前指挥，着实解决生产“瓶颈”问题。

党员“亮”身份。为调动党员工作积极性，支部陆续开展了“党员安全示范岗”、“党员安全管理责任到一线”等一系列安全竞赛活动，让党员在安全生产工作中亮出身份，让每个党员身上有指标，力抓“三违”现象，并及时利用公司简报、车间宣传栏，将每名党员在活动中的突出表现进行展示，全力营造学先进、赶先进和当先进的浓厚氛围。（李红兵）

       充填车间：立足生产“三评”党员

2月6日上午，充填车间在党支部会上开展党员民主评议活动，活动包括“党员自评、群众测评、书记点评”三项内容，该车间党支部13名党员和10余名群众代表齐聚一堂，履行这项庄严又光荣的任务。

13名党员首先结合各自岗位，对照年度承诺事项，客观评价自己的履职情况；参与测评的员工代表对身边的党员的工作表现进行了无记名投票，并就党员在本车间新上马的“充填自动化、尾矿压滤”两大工程的积极作用进行了中肯的评价，同时指出了个别党员的不足之处。

自创先争优活动开展以来，该党支部紧紧围绕车间生产工作，全力打造“充填自动化改造项目”和“尾砂压滤干堆项目”两大重点工程，提供党员干事创业平台，号召车间员工专心做事，齐心协力谋发展。支部书记点评依据争创要求，对车间13名党员的参加争创情况、践行承诺、岗位争优、联系群众、服务群众及存在不足、今后努力的方向等方面进行了点评。该党支部要求全体党员，认真总结过去一年的工作经验，查找差距，并针对存在的问题进行整改，促进今后工作的提升。同时，该支部明确今年工作目标，决定从实际出发，充分发挥支部凝聚力，发动全体人员在不同的岗位上争创对标，做好本职工作。（朱喜花）

       动力车间：评议党员“闪光点” 对照先进找差距

2月3日，动力车间党支部开展党员“闪光点”评议活动，激励党员兑现先锋承诺，积极践诺履诺。

该车间通过找准结合点，召开党员评议会等形式，深入挖掘每个党员身上的先进事迹，引导党员向先进看齐，使创有方向、争有目标、干有动力，进而带动车间员工立足岗位讲奉献。

动力车间维修班电工班长邹志云，不论是本职工作还是临时任务，他少有怨言，从不推诿，在2011年的公司副井区高压配电室的改造工程中，以超群的技术和不畏艰难的认真劲，五天超额完成任务。在民主的氛围里，参加评议的员工们踊跃发言，热烈讨论。该车间团支部书记魏丰当场表示，要查找自身不足，向榜样靠拢，用身边人的先进事迹来激励自己，提升自己。他说，“我在邹志云身上看到了肯吃苦、善钻研的劲头。对比自己，我认为我业务技能上还有进步空间。思想认识的到位，促动实际行动的落实，只要敢想敢比，我们就不怕成为不了业务上的行家里手。”通过“闪光点”评议，党员们的一件件感人事迹“浮出水面”，让该车间员工看到先进其实就在身边。

该车间把个性亮点转化为共性行动，通过党员“闪光点”评议，对照先进找差距，带动党员干部和员工共同创先争优，为企业又好又快发展注入强劲动力。（韩晓俊）